Lamentablemente, cuando alguien sufre una lesión en el trabajo, muchas veces hay la tentación de esconder la lesión por temor a que el empleador les despida. Pero cada trabajador debe saber la necesidad de reportar las lesiones laborales serias sin temor a represalias como el despido. La ley de Minnesota y federal ofrece ciertos privilegios y protecciones para quien sabe utilizarlos.
Protección legal contra el despido injustificado
Según la ley de Minnesota, es ilegal que un empleador despida o discrimine contra un empleado por haber reclamado beneficios de compensación para trabajadores (enlace en inglés). Bajo esta ley, si usted es despedido debido a su solicitud por beneficios, usted tiene el derecho de contratar a un abogado y presentar una demanda contra su empleador por los beneficios perdidos y mucho más.
Las complicaciones que pueden surgir por ocultar una lesión laboral
Es importante entender que ocultar una lesión no solo puede llevar a complicaciones de salud más serias, sino que también puede afectar su capacidad para recibir la compensación adecuada. Las solicitudes por beneficios de indemnización al trabajador tienen fechas límites muy estrictas, y cada día que no reporta su lesión hace que sea menos probable que pueda pedirlos a tiempo si decide hacerlo más adelante (enlace en inglés).
Además, al no reportar inmediatamente, la aseguradora podría argumentar que la lesión no es tan grave o que no está relacionada con el trabajo, complicando así su probabilidad de tener éxito con su reclamo.
Ventajas de la compensación para trabajadores
Reportar una lesión laboral de manera oportuna no solo es su derecho, sino que también activa una serie de beneficios que pueden ser cruciales para su recuperación y bienestar. La compensación para trabajadores en Minnesota cubre todos los gastos médicos que resultan de la lesión, proporciona una parte de los salarios perdidos si resulta incapacitado temporalmente para trabajar, y puede incluir beneficios por incapacidad permanente si es aplicable.
Es verdad que el proceso de reclamo puede parecer complicado, especialmente si se enfrenta a un empleador que no está dispuesto a cooperar. Un abogado no solo puede guiarlo a través del proceso de reclamo, asegurando que todos los documentos necesarios sean presentados correctamente y en los plazos adecuados, sino que también puede representarlo en caso de disputas o si el empleador intenta tomar represalias contra usted por ejercer sus derechos.
Su bienestar y su futuro merecen ser protegidos, y no está solo en esta lucha. Con acción rápida y asistencia legal adecuada, su lesión laboral no tiene que ser un obstáculo a su capacidad de proveer para su familia.
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