Un accidente laboral grave no sólo significa pérdidas monetarias por gastos médicos, sino la pérdida inmediata de su salario. Sin embargo, esto no tiene que suceder así, ya que la ley en Minnesota tiene algunas previsiones para incapacidad temporal total (TTD por sus siglas en inglés).
¿Cómo funciona la TTD?
De acuerdo con la ley estatal (enlace en inglés), tras una lesión o accidente de trabajo, el empleado tiene derecho a recibir beneficios que reemplazan el dos tercios de su salario semanal promedio mientras usted está en convalecencia. Para activar esos pagos, es importante notificar a su empleador lo antes posible. Lo recomendable es informar durante los primeros 30 días.
Si el incidente requiere atención de especialistas (doctores, psicólogos, fisioterapeutas, entre otros), otra de las leyes de Minnesota (enlace en inglés) hace que la compañía empleadora pague los gastos médicos razonables y necesarios. Es fundamental guardar copias de todos los informes de restricción laboral y facturas médicas.
¿Qué pasa si la lesión es permanente?
En este caso, la ley § 176.101, Subd. 2a (enlace en inglés) ofrece beneficios por incapacidad parcial permanente (PPD por sus siglas en inglés), brindando compensación por la pérdida de función corporal. Y si usted no puede volver a su puesto, también puede contar con un consultor de rehabilitación calificado (QRC por sus siglas en inglés), pagado por la aseguradora, para recibir formación o reevaluar su capacidad laboral en otro puesto.
Contar con un abogado con experiencia en compensación laboral es un primer paso para defender sus derechos. Si su futuro económico está en riesgo, es importante asesorarse para proteger su bienestar y el de sus seres queridos.
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